Mantener el compromiso de los empleados requiere una reflexión sobre las estrategias utilizadas para dirigir su empresa. La gestión empresarial está relacionada con la cultura del lugar de trabajo. Por desgracia, estos estrechos vínculos significan que si un área falla, la otra le seguirá. Para evitar que la productividad disminuya, he aquí algunas formas de garantizar que sus empleados se mantengan satisfechos y atentos a sus tareas en el trabajo.
Mejorar la cultura del lugar de trabajo
Las personas son criaturas de hábitos. Cuando repetimos una acción, un pensamiento o una combinación de ambos, nuestra mente empieza a asociar estas cosas hasta el punto de que se convierten en una segunda naturaleza. En el trabajo, mostramos nuestra naturaleza habitual repitiendo una tarea o pensando lo mismo sobre el lugar de trabajo. Aunque estos hábitos ayudan a producir resultados, pueden ser destructivos. Si los pensamientos de una persona son negativos, las acciones que emprenda hacia el trabajo también lo serán, aunque sea de forma involuntaria. Si los empleados sienten regularmente que no se les reconocen sus esfuerzos en el trabajo, muy pronto su ética laboral se verá afectada, y también la empresa. Si comprendemos que éste es el efecto del pensamiento negativo y de la mala cultura del lugar de trabajo, podemos reunir formas de mejorar la productividad. Es más probable que los empleados estén motivados y aumenten su productividad si se mejora la cultura del lugar de trabajo. Considere la posibilidad de presentar la cultura y el valor de su organización durante la incorporación de los empleados. Merece la pena mostrar a sus empleados que los valora; esto aumentará su motivación y entusiasmo.
Establecer objetivos con eficacia
Depending on your business’s size and scope, the way you go about goals will vary. For larger organizations, integrating strategy developments such as objectives and key results (OKRS) can be an effective way to engage the company. For smaller businesses, relying on SMART goals is often a more practical approach to achieving business aims. Consider the specifics of your organization and adopt strategies that emulate your setup and dynamic the best. Don’t forget to take the feedback of customers that you collect using online surveys or tools such as Get Weave Communications into consideration – this way you’ll be able to tailor your services to meet the clients’ expectations. Look into HCM management as another way to harness business success for your company, especially with the rise in remote work culture.
Integrar las recompensas de los empleados
The millennial workforce is exceptionally responsive to task-reward strategies for workplace productivity. With the help of performance management software such as factoHR, managers can now easily create objectives for employees and evaluate their performance. A job well done can be acknowledged in many ways. Business leaders might consider gift cards, employee of the month posts, acknowledgment during a meeting, or paid time off as a few ideas for work rewards or employee rewards. At the very least, incorporating consistent positive feedback will motivate employees to continue producing the ideal results needed. Without considering your employees regularly, they will start to feel like machines, and their work ethic will dwindle. Remember to see the person behind the employee and make efforts to engage positively for increased productivity. To boost productivity, you can consider implementing a time reporting system, so your company will have more organized and well-prepared reporting mechanisms.
Utilizar un software de gestión de equipos
If you’re noticing signs that your business needs digital tools to enhance productivity, invest in business management software. Several businesses worldwide are relying on Mobile Device Management (MDM) solutions to improve their productivity and streamline their remote management. Stay on track of goals using team software that allows everyone in the office to connect at all times. You can check off assignments and tasks using these systems, and everyone can see what is happening that day on the dashboard. Using online software to store data and communicate will also subsequently boost business security. Communicating through instant messaging is a common feature found on these software programs and makes work productivity flow faster and more efficiently. We like Asana for the business management of smaller teams—and don’t worry about learning a new system, you can get Asana consulting to help you adjust quickly. Larger companies may need to use regular video chatting to optimize productivity. Designate a specific amount of time each week where business meetings can take place online. Deliberately mapping out this time will allow employees to plan and get more work done in time for the chats later that week. Even better, you can use time management software to keep things organized.
Los flujos de trabajo organizados con un comportamiento responsable respecto a los plazos ayudan a completar las tareas antes de las fechas límite y a mantener un entorno de trabajo libre de estrés. Las tareas organizadas y las reuniones de equipo permiten a los empleados remotos ajustar su horario en consecuencia para dejar tiempo suficiente para su cuidado personal y y el sueño de calidad.
Para mejorar la productividad en el lugar de trabajo es necesario que los responsables de las empresas se fijen en el trato que reciben sus empleados. Los esfuerzos por mejorar la cultura del lugar de trabajo e inculcar una actitud positiva en la empresa serán más eficaces para aumentar la productividad del trabajo en su conjunto.
