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3 consejos para encontrar a los mejores candidatos a la hora de contratar

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3 consejos para encontrar a los mejores candidatos a la hora de contratar

15 de enero de 2021

Última actualización el 10 de mayo de 2022 por James Ewen

Una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil y, cuando se trata de hacer crecer un negocio con éxito, no puede permitirse tener un eslabón que no sea fuerte. El primer paso para crear un equipo imparable para su empresa es contratar a los candidatos adecuados desde el principio. Por eso necesita una solución Core HR.

Con estos tres consejos, estarás en camino de conseguir una cadena realmente irrompible. 

Nº 1: Sea creativo en la contratación de personal

No dejes que tus esfuerzos de reclutamiento se desvanezcan en tu sitio web. Aunque la publicación en tu página de empleo es imprescindible, asegúrate de ampliar tus horizontes de contratación publicando anuncios de trabajo en plataformas online como:

  • LinkedIn - LinkedIn conecta a millones de profesionales entusiastas, veteranos de la industria y recién graduados en un espacio de red digital fácil de buscar. Aprovecha sus funciones premium y sus capacidades de mensajería para llegar directamente a los profesionales que te llamen la atención (como en las citas, a veces hay que dar el primer paso).
  • Redes sociales - Plataformas como YouTube, Twitter, Instagram, TikTok y otras están prácticamente repletas de jóvenes profesionales que muestran sus talentos, habilidades y pasiones. Para los candidatos que rompen el molde, acércate a los influenciadores más pequeños y mira quién pica. ¿Y quién sabe? Puede que sean un gran reclamo.

#2 Lanza una red amplia

Una persona es mucho más que su promedio universitario y su currículum. A veces, un trozo de papel no hace justicia a un candidato. Aunque los candidatos rectos y de manual son muy valiosos, intente diversificar su equipo incorporando a algunos pensadores creativos con antecedentes poco ortodoxos. 

Considera candidatos fuera de lo común como:

  • Los profesionales de más edad con conocimientos informáticos muy arraigados en otro campo: sus años de experiencia en la colaboración y sus conocimientos únicos pueden hacer maravillas en su equipo.
  • Las personas con trayectorias educativas no tradicionales. Tal vez fueron a la escuela de comercio y son soldadores brillantes con una inclinación por la escritura. Tal vez son graduados de la escuela secundaria que aprendieron por sí mismos a codificar. Sea lo que sea, la falta de una educación universitaria estándar no tiene por qué ser un defecto, sino que puede ser lo que los distinga.

Sin embargo, asegúrese de complementar sus entrevistas y comprobaciones de currículos con una buena investigación. Por muy brillante que sea el currículum de su nuevo empleado o por muy elegante que sea su traje, nunca está de más una comprobación de antecedentes y un rápido vistazo a su trayectoria profesional. O inspírese y utilice pruebas de habilidades durante el proceso de contratación.

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#3 Saber venderse

Si quiere contratar a los mejores talentos de su sector, o está pensando en contratar a un representante de ventas interno, tendrá que fomentar una cultura de empresa que brille más que el resto, especialmente si se trata de una empresa más pequeña. Si no tiene el capital para ofrecer la paga y los beneficios que pueden ofrecer las empresas más grandes, debe saber cómo venderse a los candidatos más codiciados, al igual que lo haría a los posibles inversores. También es una gran idea tener un proceso de incorporación de empleados y un software de incorporación de empleados para empezar como quieres.

Mientras que algunos profesionales pueden alejarse de una empresa en crecimiento, usted sólo tiene que centrarse en los que se sienten atraídos por su inmenso potencial. Para hacerles ver la luz, debes ofrecer:

No se conforme con algo menos que excelente

La contratación de talento es una calle de doble sentido. Si quiere contratar a candidatos impresionantes, tendrá que impresionarlos a ellos también. Pase lo que pase, la creación de su equipo A lleva tiempo. Ten paciencia, no te conformes, y al final lo conseguirás. Feliz contratación.



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